为夯实企业文化落地传承，加速企业人才梯队建设，提升持续发展的竞争力。集团公司于2017年11月23日下午14:00在行政502教室开展“2017年度人才培养师带徒拜师仪式暨2016年度出师激励颁发仪式”。集团公司总经理丁亚明先生携多位高层领导到场观摩，祝福来自全国各地的58位师傅和72位徒弟缔结师徒良缘。

“师带徒”是培训、实操、面谈反馈一个螺旋提升的培养过程。师者，传道授业解惑也。师傅不仅要教导员工岗位技能，同时解决员工工作中的疑难杂症，还需要重点培养员工在未来岗位上的素质能力模型。

仪式首先对2016年度的拜师结果进行总结。这一年的努力，在“师带徒”的机制下，有27位师傅在指定的时间内完成了人才培养，成功晋升主管级员工7人，主任级（含楼层经理、大灶班长）员工8人，经理级（含副经理、厨师长）员工17人。大会对顺利出师的师傅予以表彰。颁发“优秀师傅”荣誉证书，予以相应的现金奖励。

会场

表彰“优秀师傅”

去年5月10日，区域经理胡亮拥有了双重身份，拜E区刘总为师，又收了2名徒弟。这一年半的时间，他飞速成长成功晋升。他说：感谢师傅，教了我很多做人做事的方法，在工作上给予的指导、生活给予的帮助。那个时候，我从直营转入团餐，从不熟悉到慢慢融入这个团队，在带团队、带徒弟的过程中遇到了很多困难，也产生过负能量，都是师傅一路以来的陪伴教导，才一步步踏实走到现在。真心感谢刘总，谢谢您。

师傅刘总也分享了他的带徒经验：以前在工作中是上下级，我对下属也有教导支持的义务。但收徒以后，我明显感受到了责任重大，日常中关注格外多了三分，和徒弟的私下交流不知不觉增加了，常常会因为一件工作聊到深夜。望“徒”成龙，既需要师傅用心，又需要徒弟努力。总结来说就是：严师出高徒，在这里感谢徒弟们的反馈，赋予了自身成长的机会。

这里收割一茬果实，又播种了一茬希望，2017年度人才培养师带徒拜师仪式紧接着启动。师徒分批，在主持人的引领下，依次登台。“师傅上座”，这份尊重从心而发，徒弟携拜师贴登台，这份承诺脚踏实地。深深的三鞠躬，自此师傅肩负重责，正己化人，誓传圣贤之道；徒弟潜心修行，勤练各项技艺，修身养德。徒弟敬茶，师傅寄语赠送《弟子规》。每一个环节的细致之处，都是谦而好德的品德体现，无不彰显着蜀王的师徒文化。

师徒文化传承千年，今日在蜀王的血脉中继续延续，我们将持续坚持“传、帮、带”打造出一支综合素质高、业务技能强的队伍，让我们紧紧围绕在蜀王企业文化下，传承中华文化，发扬中国精神，为我们共同的人生幸福付出努力，为蜀王集团百年传承贡献力量。

拜师仪式

师徒合影 

师徒合影